Escuela de Música

BOLSA DE TRABAJO PARA PROFESORES DE LA ESCUELA MUNICIPAL DE MÚSICA

Plazo de presentación hasta el 18 de julio

La Fundación Fernando Villalón ha aprobado la convocatoria de la Bolsa de Trabajo que regulará la para la contratación de los profesores de la Escuela de Música de Morón de la Frontera.

Las bases que regulan dicha convocatoria son literalmente estas:

BOLSA DE TRABAJO PARA LA CONTRATACIÓN TEMPORAL DE PROFESORES/AS EN LA
ESCUELA MUNICIPAL DE MÚSICA Y DANZA DE MORÓN

PRIMERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA.
El Patronato Municipal de Cultura “Fundación Fernando Villalón” del Excmo. Ayuntamiento de Morón de la Frontera abre una bolsa de trabajo para cubrir las posibles necesidades de contratación en régimen laboral de profesores/as en la Escuela Municipal de Música y Danza de Morón de la Frontera. Dicha bolsa tendrá una duración de tres años, estando vigente hasta el curso 2010-2011.

SEGUNDA.- REQUISITOS DE LOS SOLICITANTES.
Los solicitantes deberán reunir los requisitos siguientes:

A) Ser ciudadano/a miembro de la Unión Europea, ser ciudadano de cualquier otro país extranjero residente en España con NIE en vigor, y contar con al menos 18 años en la fecha de la convocatoria.

B) No padecer enfermedad o defecto físico que impida el ejercicio de la función que se contrata.

C) No hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad conforme a la legislación vigente.

D) Haber cursado los estudios oficiales de música y estar en posesión al menos del título de Grado Medio.

TERCERA.- SOLICITUDES.
Los interesados dirigirán sus solicitudes en modelo oficial al Sr/a. Presidente de la Fundación Fernando Villalón haciendo constar en la misma que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria, debiendo adjuntar inexcusablemente la siguiente documentación (salvo en los casos en que la misma ya obre en poder de la Fundación Fernando Villalón):

- Fotocopia del D.N.I.

- Fotocopia de la titulación académica aportada.

- Fotocopias de todos los méritos alegados.

CUARTA.- PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES.
Las instancias se presentarán en el Registro de la Fundación Fernando Villalón durante las horas de oficina entre 27 de junio y el 18 de Julio de 2008, ambos inclusive.

Las presentes bases se publicarán en el Tablón de Anuncios de la Casa de la Cultura.

QUINTA.- VALORACIÓN DE MÉRITOS.
Los técnicos de esta Fundación antes de concluir el mes de julio valorarán los méritos presentados por los solicitantes según el baremo Nº 1 que se adjunta.

Tras esta valoración se elaborará un listado provisional por cada especialidad de los aspirantes de mayor a menor en función de la puntuación obtenida, que se hará público en el tablón de anuncios de la Casa de la Cultura, estableciéndose un período de reclamaciones de dos semanas, tras las cuales se publicará la lista definitiva.

SEXTA. SELECCIÓN DE DIRECTOR/A-SECRETARIO/A.
Los solicitantes a la bolsa podrán manifestar en la solicitud su propuesta para ser designado Director/a-Secretario/a de la Escuela Municipal de Música y Danza para los próximos tres cursos. En este caso deberá aportar los meritos pertinentes, además de una propuesta de dirección para esos tres próximos años, a partir de una descripción de la realidad actual de la Escuela Municipal de Música y Danza de Morón.

Los técnicos de esta Fundación antes de concluir el mes de julio valorarán la documentación presentada por los solicitantes según el baremo Nº 2 que se adjunta. Tras esta valoración se elaborará un listado provisional de los aspirantes de mayor a menor en función de la puntuación obtenida, que se hará público en el tablón de anuncios de la Casa de la Cultura, estableciéndose un período de reclamaciones de dos semanas, tras las cuales se publicará la lista definitiva.

SÉPTIMA. PROPUESTA DE CANDIDATOS.
Antes del 10 de Octubre de cada año, se procederá a proponer al Consejo de Gerencia la contratación, según las necesidades de las distintas especialidades que vaya a impartirse en el curso académico correspondiente, del profesor/a o los profesores/as, para lo cual se respetará el orden establecido en las bolsas constituidas de cada especialidad.

Igualmente se propondrá al Consejo de Gerencia la designación de un director/a-secretario/a de la Escuela Municipal de Música para los tres próximos cursos, para lo cual se respetará igualmente el orden establecido en la bolsa constituida al efecto. El director/a-secretario/a designado será contratado en los tres próximos cursos mediante contrato temporal de 16 horas semanales, desde el primer día laboral al que finaliza la Feria local hasta el inicio del curso escolar para atender las necesidades de planificación y puesta en marcha del mismo.

OCTAVA. ACTUACIÓN EN EL SUPUESTO DE BAJA, RENUNCIA O CESE.
En el supuesto de baja, renuncia o cese de algún profesor/a contratado o propuesto para su contratación, se procederá al llamamiento del siguiente aspirante en la bolsa. La renuncia de un profesor/a contratado que cause baja, así como la renuncia de un integrante de la bolsa a una propuesta de trabajo, traerá como consecuencia el pasar al último lugar de la bolsa independientemente de su puntuación de méritos. En el caso de cese de un profesor/a contratado se procederá a la exclusión inevitablemente de la bolsa.

En el supuesto de baja, renuncia o cese del director/a-secretario/a se realizará el mismo procedimiento de actuación descrito anteriormente.

NOVENA. AUSENCIA DE ASPIRANTES.
Si por cualquier circunstancia se agotasen los aspirantes de la bolsa, y para garantizar el normal funcionamiento de la Escuela, se procederá a cubrir la contratación a través de demanda pública de empleo al SAE, y selección en base a los mejores méritos curriculares.

Si no se lograra por este último procedimiento cubrir la vacante producida, se procederá a proponer al Consejo de Gerencia por parte de los técnicos de la Fundación Fernando Villalón, a posibles aspirantes cualificados procedentes de la base de datos de dicha Fundación, para su contratación en base igualmente a los mejores méritos curriculares.

NOTA: Las personas seleccionadas deberán presentar compulsas de la documentación exigida en la solicitud (salvo en los casos en que la misma ya obre en poder de la Fundación Fernando Villalón).

BAREMO Nº 1 PARA LA VALORACION DE LA DOCUMENTACION APORTADA

A) Por titulación superior a la mínima exigida de la especialidad a la que opta:

Grado Superior............................................................................... 1,50 puntos.

B) Por experiencia laboral como Profesor de Música y/o Instrumento:
(máximo 5 puntos):

En la Escuela M. de Música y Danza de Morón de la Frª ……0,50 punto por curso. (Máximo 3,0 puntos).
En otros centros de enseñanza musical ..........................0,25 punto por curso. (Máximo 2,0 puntos).

La experiencia laboral se acreditará mediante contrato de trabajo, además de certificado de empresa en modelo oficial si es necesario, de tal manera que se acredite claramente la duración del contrato y horas semanales desempeñadas.
Los cursos escolares completos se entenderán a razón de 8,5 meses de duración, con una jornada semanal de al menos 15 horas semanales.
La experiencia laboral de una duración inferior al curso escolar se puntuará proporcionalmente, al igual que las jornadas semanales inferiores a 15 horas.

C) Por formación directamente relacionada a la especialidad a la que opta
(máximo 1,50 puntos):

-Cursos y Seminarios .........................................................0,005 punto por hora.

No podrá sumarse más de 0,5 punto por curso. Sólo se computarán los cursos dirigidos por entidades públicas o privadas homologadas cuya duración se especifique en horas.

D) Otros méritos (máximo 2,00 puntos):

- Por pertenecer actualmente a algunas de las
Bandas de Música de Morón de la Frontera ....................................... 1,00 punto.
- Por cada publicación, ponencia, concierto, premio o reconocimiento.. 0,10 punto.

Sólo se tendrán en cuenta las publicaciones registradas en el ISBN. Éstas, al igual que las ponencias, deberán estar directamente relacionadas con las funciones propias de un profesor de música o bien con la especialidad a la que opta.

Los conciertos, los premios y reconocimientos concedidos lo han de ser de manera individual, no teniéndose en cuenta los méritos colectivos.


BAREMO Nº 2 PARA LA VALORACION DE LA DOCUMENTACION APORTADA

A) Por titulación superior:

Grado Superior............................................................................. 1,50 puntos.

B) Por experiencia laboral en equipos directivos en centros de enseñanza:
(máximo 3 puntos):

En la Escuela M. de Música y Danza de Morón de la Frª ……0,50 punto por curso. (Máximo 2,0 puntos).
En otros centros de enseñanza .......................................0,25 punto por curso. (Máximo 1,0 punto).

La experiencia laboral se acreditará mediante contrato de trabajo, certificado de empresa en modelo oficial, o documentación que refleje fehacientemente el desempeño de dicha función, y que acredite claramente la duración de la misma.
Los cursos escolares completos se entenderán a razón de 8,5 meses de duración. La experiencia con una duración inferior al curso escolar se puntuará proporcionalmente.

C) Por experiencia laboral como Profesor de Música y/o Instrumento:
(máximo 2 puntos):

En la Escuela M. de Música y Danza de Morón de la Frª ……0,50 punto por curso. (Máximo 1,5 puntos).
En otros centros de enseñanza musical ...........................0,25 punto por curso. (Máximo 0,5 punto).

La experiencia laboral se acreditará mediante contrato de trabajo, además de certificado de empresa en modelo oficial si es necesario, de tal manera que se acredite claramente la duración del contrato y horas semanales desempeñadas.
Los cursos escolares completos se entenderán a razón de 8,5 meses de duración, con una jornada semanal de al menos 15 horas semanales.
La experiencia laboral de una duración inferior al curso escolar se puntuará proporcionalmente, al igual que las jornadas semanales inferiores a 15 horas.
D) Por formación directamente relacionada a la función a la que opta
(máximo 1,50 puntos):

-Cursos y Seminarios .........................................................0,005 punto por hora.

No podrá sumarse más de 0,5 punto por curso. Sólo se computarán los cursos dirigidos por entidades públicas o privadas homologadas cuya duración se especifique en horas.

E) Otros méritos (máximo 2,00 puntos):

- Por pertenecer a algunas de las Bandas de Música de Morón de la Frontera .............................................……................... 1,00 punto.
- Por cada publicación, ponencia, premio o reconocimiento.................. 0,10 punto.

Sólo se tendrán en cuenta las publicaciones registradas en el ISBN. Éstas, al igual que las ponencias, deberán estar directamente relacionadas con la función propia de un cargo directivo en centro de enseñanza.

Los premios y reconocimientos concedidos lo han de ser de manera individual, no teniéndose en cuenta los méritos colectivos.

F) Propuesta de dirección para la Escuela Municipal de Música y Danza de Morón de la Frontera (máximo 5,00 puntos)